现任教师
赵进
基本信息
姓名：赵进
职称：讲师
学科：社会法
教研室：民商法教研室
学历学位：博士研究生
导师类型：硕士生导师
邮箱：zhaojin@cueb.edu.cn
职称：讲师
学科：社会法
教研室：民商法教研室
学历学位：博士研究生
导师类型：硕士生导师
邮箱：zhaojin@cueb.edu.cn
教育背景
2014.10 -2021.2 德国柏林洪堡大学，法学院，劳动法方向，博士
2009.9 - 2013.12 中国政法大学，法学院，比较法方向，法学硕士
2011.10 - 2013.3 德国弗赖堡大学，法学院，法律硕士
2005.9 - 2009.6 华东政法大学，法学院，法学学士
2009.9 - 2013.12 中国政法大学，法学院，比较法方向，法学硕士
2011.10 - 2013.3 德国弗赖堡大学，法学院，法律硕士
2005.9 - 2009.6 华东政法大学，法学院，法学学士
工作经历
2021.4 – 至今 首都经济贸易大学法学院，讲师
2014.1 - 2014.8 北京义联劳动法援助与研究中心，律师助理
2014.1 - 2014.8 北京义联劳动法援助与研究中心，律师助理
研究领域
劳动法、反歧视法、法学方法论
主讲课程
劳动与社会保障法、法解释学
代表性成果
【发表论文】
1. 赵进：《德国类雇员的构建与演变》，《中德法学论坛（第19辑下卷）》，2023
2. 赵进：《职场性骚扰的界定：以德国立法改革为视角》，《社会法评论（第八卷）》，2023
3. Der zivilrechtliche Schutz vor sexuelle Belästiung am Arbeitsplatz，in: Yuanshi Bu (Hrsg.), Das chinesische Zivilgesetzbuch, Nomos, 2022.
4. Der immaterielle Schadenersatz wegen Pflichtverletzung in VR China, in: Yuanshi Bu (Hrsg.), Der besondere Teil der chinesischen Zivilrechtskodifikation, Mohr Siebeck, 2019.
【著作】
赵进：《自治的界限：劳动合同约定条款的法律规制》，中国政法大学出版社，2023年
【科研项目】
“老龄少子化”背景下对就业歧视的法律规制 （校级）
【荣誉与奖励】
社会兼职
北京市劳动与社会保障法学会理事、北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员